グレ夫の会社の人事関係の事務全般を扱ってる
グループ会社から書留が来ました。
わたし、先日医療費の払い戻しの書類を
どっさり送りまして
あら、、不備があって戻ってきたのかしら、、
と思いきや中身は
「定年退職に伴う各種手続き資料」
ですと！？
ここでも何度か書いているけれど
グレ夫の会社のグレ夫のような人たちは
だいたい56歳くらいから退職します。
というか、退職させられます。
きっとひとつまみの超お偉い人たちは
退職しないんだと思うけど
普通のお偉い人もみんな退職です。
そしていわゆる天下り的な感じで再雇用ね。
グレ夫は病気とかぶったせいもあって
少し遅れて58歳で退職でした。
ここから再雇用でいまの会社にいるわけですが
60歳になるとまた退職します。
そして普通はさらに再雇用。
65歳まではだいたいみんな働けます。
(昨日のあんこであんバタートースト、ボリュームありすぎ〜)
、、、なんだけどね。
でもグレ夫は働いているとは名ばかりの
在宅勤務でしょう？
再雇用先があるのか、、、？
以前に聞いた話だと
64歳以降の雇用はルールが確立されてない、
とのことでした。
なので63歳でクビかもなぁ、、と恐れてはいた、
けど60歳での完全退職は想定外です。
マジで？？
老後の生活設計が狂っちゃうじゃーん、、、
退職後、お給料はものすごーく減ってたとはいえ
夫婦が暮らすには十分な額でした。
以前と比べて旅行やお出かけもぐっと減ったので
そのぶんを将来の備えとしてはおりました。
でもお給料ゼロになっちゃうと
年金だけだよ？
あとわたしのわずかなパート収入。
年金はいまの少ないお給料の更に半分しかない。
今回のように長期入院があるとねー、、
普段から医療費だいぶかかってるしねー、、
お給料だけでなく健康保険も問題だ。
会社の健康保険は手厚いのです。
退職後2年間は任意継続できますが
その後は国民健康保険になっちゃうのね、、
まぁまだ会社から「退職です」と
言われたわけじゃありません。
届いた書類にも
「再雇用の人はここにこう書け、」
などという記述がありましたので
微かな希望は持っています。
グレ夫にもまだ話すつもりはありません。
上司から何か言ってきたわけじゃないですから。
でもね。
どうなるのかなぁ、、、不安だぁ、、
